延迟退休方案：这三类人都没有受到影响，90后都是65岁才退休的？

序言

根据媒体的报导，在23年之内，国家将会有一个新的养老金制度，这个制度将会在25年之后，逐渐的延迟退休年龄。在新的规定下，男女均可达到65周岁，这也是推迟养老金发放的前奏。那麽，这个政策会影响到谁？

现在，我们的退休年龄其实可以分成三种类型，即企业的女职工50岁以下，机关的女职工55岁以下，而男职工60岁以下。到了2055年，不管是公司还是事业单位，65岁的退休年龄都是一致的，这个过程很慢，而且还有一定的缓冲时间，避免突然就到了65岁。

有了这个养老金，以后的年轻人，工作的时间就会更长。但是，对于一些工作了很多年，有些还在做着退休梦的人来说，这样的政策难免会对他们造成一定的冲击和压力。

这个退休金政策，是一个循序渐进的过程，给所有人一个缓冲期，让他们可以根据自己的情况，做出相应的调整。归根结底，首先要做的就是去调整，去适应这个政策，然后再去面对将来的退休生活。

在下一个25年内，将会有一个官方的新政策。该政策对生于1974年12月以前的女企业工人、生于1969年12月以前的女机关工人和生于1964年12月以前的男职工没有任何影响。如果该人员已达原政策的退休年龄，则其仍可按原政策办理退休，直至2024年。

总的来说，从2025年起，推迟退休的时间是30年，也就是所谓的“渐进式”。若按当前三个群体的法定退休年龄推算，在逐步递增的过程中，最大的落差仍为50岁以上的女工。
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按照现行的计划，企业中的女员工可以在65岁之前，逐步延迟退休。通过这种方式，男人和女人都必须在2054年一月以后65岁退休。这一政策的目的是为了增强劳动人口的安全感、延展退休年龄、协助劳动者更好的计划自己的退休生活，并使事业更稳定、更持久。

在政策调整后，推迟退休年龄已成了人们关注的焦点。若目前的退休年龄提早15年，且每两年延后一年，则可预测三大群体何时可至65岁退休。

事业单位女性职工的退休年龄，由55至65，最高可延后10年。所以，一九四四年一月起，机关全体女性工作人员，必须达到六十五岁，方可退休。类似的，如果以目前的男性法定退休年龄为准，从1934年一月开始，延长到65岁，只需10年。

应该指出，对于那些在上面所说的那些年以后出生的人来说，他们同样可以享受到推迟退休的待遇，但是他们的待遇会有细微的差别。在实际应用中，精确的时滞仍然是由振幅决定的，我们将很有可能从下面三种方式中选取一个。

一种方案是将年度增长率延迟六个月，而另一种方案是，在今年上半年，每三个月的增长率就会提高一倍，而今年下半年，每三倍的增长率就会提高一倍。此外，也可采用两个月延期一次的办法，保证不同月份出生的人的法定退休年龄相差不大。

我们的人口净增长率为-85万，为1961后第一个负增长。在今后的日子里，劳工短缺将是一个很大的问题。为此，我们从两个方面着手。一是鼓励人们多生几个孩子，二是延迟退休。

一种方案是将年度增速延迟六个月，另一种方案是在上半年再延长三个月，下半年再延长三个月。我们也可以把退休年龄推迟到两个月。这样就保证了在同一个年份里，不同月份出生的人，其法定退休年龄相差不大。

要确保就业人口不出现长期的负增长，就必须采取相应的措施。虽然对生儿育女的激励很难被抑制，但是养老金制度的引进的确能提高人们的工作热情。所以，延迟退休是一项有利于经济发展的重要政策。

结束语

我们必须为这项政策的后果做好准备。当然，以上仅为我一人之见，大家若有其它想法，请多多指教。总之，要想在今后的发展中取得良好的成绩，同时又能保证社会的安定，就必须采取一系列的措施。