“延迟退休”或改“工龄退休”将成为民众的共识？理由很简单

当前我国已步入老龄化社会。数据显示，全国60岁以上老年人口为2.67亿人，占人口的18.7%。随着人口老龄化程度不断加深，我国人口出生率呈现明显下滑趋势。同时年轻人口的数量也在减少,90后1.75亿,00后1.45亿。在这样一个大环境下，人口老龄化问题愈发凸显出来，并对社会经济发展产生了巨大影响。

而人口老龄化引发的问题大致可分为两类：一是随着今后退休人员人数的不断增加，在职青年支付的养老金不足以供养这么多老年人，今后我国养老金的发放也会存在缺口。如果没有足够的养老金来保障退休者的生活，那么他们就无法继续在社会上就业。二是导致劳动力资源短缺。因为在老龄化社会里，老年人由于身体机能逐渐衰退以及各种疾病导致其寿命缩短等因素都会使得他们无法再继续从事原有职业和岗位，进而使就业市场上存在大量富余人员。在更多老职工离职时，加入职场的年轻人人数还不足以填补空余工作岗位。

为迎接老龄化社会，我国出台“延迟退休”政策。这也意味着我国未来几十年内，退休年龄可能会出现一个明显的提前现象，也就是说从现在开始就必须要实行延迟退休政策。延迟退休政策将于2022年开始实施，过渡期为5年,2027年前全面推行。对于我国这样一个人口大国来说，延迟退休无疑是一件利国利民之事，但是也意味着退休年龄提前。而在临近延迟退休政策时，更是几家欢乐几家愁，基层广大职工对于延迟退休政策都持有保留态度，都想提前退休。

广大基层职工想早日退休的原因主要有两个：一是目前的工作较难找到。随着我国经济体制改革的深入和发展，劳动力市场上出现了一种新的就业形式——非正规职业。用人单位只招35岁以下的年轻职工，而老职工到40、50岁以上就很难再找工作。其次是离退休人员待遇低，生活困难，没有保障。因此他们想提前退休并能够获得稳定的养老金。

再者是一线岗位国企老员工，这些老员工常年承担着繁重体力劳动，大部分患有多种慢性疾病。他们在一线工作时，由于没有得到很好地锻炼和安排，往往会感到身体越来越不好。如今的工作对于他们而言也是略显捉襟见肘。所以，很多企业都在考虑如何让这些老工人能够安度晚年。他们想提前退休并将工作岗位让年轻人干。