2023年按工龄来调整退休金，15年不涨，20年300,30年600，合理吗

1、以人民的基本生活水平为基准来衡量

对于那些了解养老金的人而言，2023年底薪的提高无疑会对整个养老金的增长产生积极的推动作用，从10月份的居民消费数据来看，整体涨幅达到了2.1%。

随着在职员工工资的不断攀升和物价水平的不断攀升，我们可以推断出：我们手中的资金正在不断贬值，这可能会导致我们的生活品质下降。

按照《社会保险法》第18条的规定，一旦工资和价格上涨，退休金将会进行相应的调整，从2023年开始，退休金将呈现明显的上升趋势。

2、根据上个季度的数据来观察，我们可以得出如下结论

根据人社局发布的数据，截至2023年三季度，我国保险收入累计达到7.24亿元，较2023年大幅增长，这表明2023年养老状况将进入良性循环，养老金有望实现增长。

3.从长远看

为了确保养老事业的平稳发展，无论是养老金的发放还是保费的收取，都需要实现收支平衡，这就需要鼓励更多人积极参与，然而，由于未来的不确定性，很多人的参保热情并不高涨。

为了应对这一局面，我国已制定了相应的规划，以确保到2025年，基本养老保险的覆盖率达到90%，尤其是在养老金持续增长19年的背景下，更是吸引了更多人的积极参与。

从上述三个视角的分析可以推断，2023年的养老金将会得到提升，然而，许多退休人员并未感受到真正的喜悦。

随着时间的推移，养老金的不同等级之间的差距逐渐扩大，有些人的养老金只有两三千元，而有些人则高达七八千元，而农民的养老金则相对较少，仅有几百元。

为了实现更多的公平和平衡，有人建议采用“以工龄为基础制定养老金”的方式，因为这类人群的基数较低，即使增长，也不能完全满足他们退休后的生活需求。对于工龄仅有15年的人群，养老金不会增加，但如果工龄超过20年，则可增加300元；如果工龄超过30年，则可增加600元。这样做的目的是为了尽可能延长他们的退休年龄，增加他们的工作年限。

【负面效果不可忽视】