女生期待薪资7千到1万被HR怒怼 薪资怎么谈合适

外出打工的话薪资肯定是要问清楚的，要是有一方觉得不合适的话还是可以商榷的，要是怼人的话好像是不太好了，这工作的薪资要怎么谈比较合适呢？

1月29日，据时间视频援引拇指视频报道，1月28日，江苏苏州一大四女生求职时将期望薪资填为7千到1万，结果却遭到了HR的怒怼，引起广泛关注。

双方的聊天记录显示，该女生向HR表达求职意向后，对方竟直接回复道，“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7千到1万？”

女生期待薪资7千到1万被HR怒怼 HR：真敢开价

当事人吴同学称，自己目前是大四在读，想找一份实习工作。“校招的时候，有一家公司给出了7千块钱的底薪，之前想去一线城市工作，就把期望薪资改到了7千到1万。”

吴同学说：“但是父母想我留在他们身边，我家又不是一线城市，我也没有注意期望薪资。”

吴同学表示，自己实在无法理解这家公司的HR为什么一上来就说这种话，“感觉很莫名其妙，也很生气”。

对此，不少网友表示，“素质真差啊！”“HR这是把自己当成霸道总裁了！”“这位HR，如果满足不了人家的薪资需求，正确的回复是，‘非常抱歉，我们提供的薪资无法满足您的要求’。”

也有网友认为，“我觉得HR也是实话实说，还是可以接受的！”“女生的要求确实也不低！”“HR话糙理不糙！”

①要：充分了解薪酬结构

一般薪资结构分为三部分：基本工资 奖金 福利，当然也包括股权、期权这些（涉及比较少，先忽略）。

这是最基本的结构，因为如果你不了解这些薪酬结构是很容易掉坑的。

举个简单的例子，比如HR答应给你1万。结果你第一个月拿到手的只有8000.

你去问对方，得到的答复很可能是：“6000是基本工资，剩下的4000是绩效奖金，你上月的绩效系数是0.5，所以给你2000，总共就8000.”

也有一些公司承诺年薪12万，你以为每个月发1万，分12个月发放。结果公司是按照13个月发放，每个月到手只有9230，剩下的一个月是年终奖。

要知道年终奖是最虚无缥缈的东西，一般情况下是根据企业的经营状况来决定的，拿不拿得到，还真不好说。

除了以上这些，薪资是税前还是税后也要了解清楚，差别也是非常大的。