浙江修法保障新就业形态等劳动者权益什么时候给出明确规定

根据新华社报道，2023年10月1日起，浙江省人大常委会修改通过的《浙江省实施办法》将开始生效，其中有关新就业形态等劳动者权益保障的规定非常明确。

新就业形态不断涌现，带来了人才和劳动力市场的新机遇，也为社会经济的转型升级提供了新动力。在新就业形态下，劳动者的权益问题也随之而来。为了保护劳动者的权益，浙江省人大常委会针对新就业形态制定了相关规定，明确了劳动者的权益保障措施。这对于加强劳动者保护、推动就业形态创新具有重要意义。

办法规定了工资支付的责任和义务。在新就业形态下，工资支付成为一个突出的问题。为了解决这一难题，浙江省人大常委会明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者无故扣减工资。对于拖欠工资的行为，将予以严厉惩罚，并要求用人单位按照劳动者索要的金额支付赔偿金。