女子试用期上班迟到25次被辞退是否合法

女子试用期上班迟到25次被辞退是否合法需要结合具体情况进行分析。如果员工的行为违反了公司的规章制度或者严重影响公司的正常运营，且公司已经提前告知员工相关规定，那么公司可以依据合同条款解除员工的劳动合同。因此公司在对员工进行辞退处理时需要综合考虑各种因素，遵循法律法规和合同条款的规定，确保处理结果的合法性和公正性。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期间，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同。有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。