​下班后“微信办公”算加班明确哪两大要件是关键

明确下班后使用微信办公是否属于加班需要考虑工作性质和加班意愿两大要件。在工作性质方面，如果使用微信办公的内容属于劳动合同约定的本职工作范畴，那么就应当认定为加班。在加班意愿方面，如果员工是基于自愿原则使用微信办公，那么就不应当认定为加班。

加班和工作性质有着密切的关系

根据《劳动法》规定，劳动者从事本职工作，应当以劳动合同的约定为准。如果下班后使用微信办公的内容属于劳动合同约定的本职工作范畴，那么就应当认定为加班。例如某些销售、客服等岗位，使用微信与客户沟通、解决问题等是本职工作的一部分，那么下班后使用微信办公就可以认定为加班。