公司要员工辞职又入职的原因是什么权益能否受到保障

公司要求员工辞职又入职的原因是减少开支，尽管如此，劳动者的权益还是能得到保障的，因为劳动者的工龄是累计计算，并不是只计算当期合同年限。

根据劳动法规定，劳动者非本人原因终止无固定期限劳动合同时用人单位需要补偿劳动者一定的经济补偿，以劳动者的工作年限为基础，劳动者每工作一年，届时补偿劳动者所在地区的月(píng)均工资3倍，当不满一年大于6月时按一年计算，小于6个月可以忽略不计。

根据规定，劳动者在用人单位连续工作满十年就可以签署无固定期限合同，或者是劳动合同、国企改制时劳动者工作满十年且剩余工作年限不满十年，或者是劳动者与用人单位签订两次固定期限合同。