如何制订重点危险岗位现场处置方案

《安全生产事故应急预案管理办法》中明确规定，对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制订重点工作岗位的现场处理方案。所以，企业要做好这方面的工作。

1.重点危险岗位现场处置方案的主要内容

（1）危险性分析。

①可能发生的事故类型。②事故发生的区域、地点或装置的名称。③事故可能发生的季节和造成的危害程度。④事故前可能出现的征兆。

（2）应急组织与职责。

①基层单位应急自救组织形式及人员构成情况。②应急自救组织机构、人员的具体职责，应同单位或车间班组人员的工作职责紧密结合，明确相关岗位和人员的应急工作职责。

（3）应急处置。

①事故应急处置程序根据可能发生的事故类别及现场情况。明确事故报警、各项应急措施启动、应急救护人员的引导、事故扩大及同企业应急预案的衔接程序。②现场应急处置措施针对可能发生的火灾、爆炸、危险化学品泄漏、坍塌、水患、机动车辆伤害等，从操作设施、工艺流程、现场处置、事故控制，人员救护、消防、现场恢复等方面制订明确的应急处置措施。③报警电话及上级管理部门、相关应急救援单位联络方式和联系人员，事故报告基本要求和内容。

（4）注意事项。

①佩戴个人防护器具方面的注意事项。②使用抢险救援器材方面的注意事项。③采取救援对策或措施方面的注意事项。④现场自救和互救时注意事项。⑤现场应急处置能力的确认和人员安全防护等事项。⑥应急救援结束后的注意事项。⑦其他需要特别警示的事项。

2.现场处置方案编制

（1）现场处置方案编制程序。现场处置方案通常包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。其编制流程如图1所示。

（2）现场处置方案编制要求。企业应组织基层单位或部门针对特定的具体场所、设备设施、岗位，在详细分析现场风险和危险源的基础上，针对典型的突发事件类型（如设备事故、火灾事故等），制订相应的现场处置方案。