​招聘：“企业拒录有纹身员工”为何说不等于招聘歧视？

企业有权利自主选择员工，可以根据自己的需求和要求选取合适的人才。招聘需要考虑企业的形象和品牌，有些纹身可能会影响这些方面。一些工作需要严格按照规定服装着装，有纹身的员工可能会违反企业要求，因此，企业拒录有纹身员工不一定等同于招聘歧视，这需要根据具体情况和要求来判断。就业歧视是基于性别、种族、性取向等人身特征而非个人行为的。有人会认为文身是个人自由，企业没有权利干涉。

但是，企业不是一个孤立的存在，它们是社会组织中的一部分，必须遵循社会规范以及道德准则。换言之，企业需要考虑自己的社会责任和形象，需要考虑员工的整体形象对公司的影响。企业也需要考虑自己所处的行业和客户群体的要求。有些金融机构会要求员工穿着正式，不得有纹身和其他过于张扬的形象；一些娱乐、体育等行业则对员工的形象要求相对宽松。