职工加班少了收入反倒增加了为何发生了这样的转变？

这样的成功改革展示了一家企业如何用新的视角、新的思维来看待职工的问题。如果你想留住一批优秀的人才，那么就必须给职工一个合理的薪酬体系，让职工感到自己的付出被认可和回报，从而更加积极地工作。在过去，企业普遍存在的问题是职工抱怨加班多，企业留不住人。但是在江苏省伊顿电力设备有限公司，这种现象已经几乎消失了。难道这是因为伊顿常州工厂取消了加班费吗？恰恰相反，伊顿常州工厂通过改革薪酬体系，让职工不再抱怨加班多，反而变得更加积极主动。

随着“产改”试点的开展，伊顿常州工厂开始探索新的薪酬体系，以实现一线产业工人的权益维护。伊顿常州工厂将加强与员工沟通，了解员工的需求和意见。针对不同岗位的员工，将制定不同的薪酬方案，取消加班费，转而采用计件工资，让员工真正享受按劳分配的权利，也能更好地激发员工的生产积极性。此外，伊顿常州工厂还会在保证员工基本待遇的情况下，增加员工培训、岗位晋升等福利，以及充分考虑员工的生活质量。