​未婚女子入职前被要求做孕检是否合理？

这样的要求是不合理的，对于企业和员工来说，都应该遵循法律法规，尊重性别平等，让女性也能享受公平和公正的待遇。如果女性确有孕情等情况需要考虑，可以通过其他方式解决，而不是以一种不合理、不人性化的方式来排除女性员工。这位27岁未婚女子在入职前被要求做孕检，引发了社会的广泛关注和讨论。有些人认为这种要求完全不合理，涉嫌夹带私人情感，侵犯女性权益和尊严。另一些人则认为，由于孕期会影响工作效率和企业的正常运转，要求女性做孕检是为了企业和员工的共同利益，也是一种负责任的做法。

不管怎样，这种要求确实让女性感到不舒服和不公平，尤其是那些未婚未育的女性，更容易成为这种做法的受害者。这不仅会对女性的职业发展造成负面影响，也会对企业的形象和口碑产生不良影响。在我国，根据《劳动法》和《妇女劳动保护规定》，性别歧视是违法的，雇主不得以婚姻、生育等名义来歧视女性。孕检是一项针对孕期女性的特殊医疗保健服务，由于没有法律规定要求女性在入职前必须完成孕检，对于未婚女性，让提供孕检结果，是违反法律的行为。