别让劳动者伤身又伤心如何破解职业病认定难?
只有切实提高劳动关系的可识别性和职业病的预防意识,才能有效降低职业病认定的难度。随着现代化生产方式的发展,职业病已成为劳动者面临的一个严峻问题。根据国家卫健委数据显示,目前我国每年因职业病导致死亡人数已超过10万人。职业病不仅影响着劳动者的身体健康,更是对其心理和家庭造成了严重的伤害。然而,由于劳动关系认定难、证据难收集等原因,许多受职业病侵害的劳动者并未获得应有的法律保护。如何破解职业病认定难的问题,保护好劳动者的权益,已成为当前的迫切课题。 职业病的认定标准是劳动者在工作场所长期从事某一特定作业,引起患某种疾病,与该特定作业有因果关系。劳动关系认定难是导致职业病认定难的主要原因,劳动者与用工单位的用工关系复杂、不确定性较大,导致劳动者的职业病往往面临难以被认定的困境。一些劳动力供应公司与企业签订内部推荐关系后,将劳动者派遣到用工单位从事工作,此时涉及的用工关系相对复杂,难以明确劳动者的权益和责任。应该在入手关键环节,降低劳动关系与职业病认定之间的紧密性联系。 应该确立职业病认定“实质重于形式”原则。以前,职业病认定需要劳动者提供特定的证据,但是一些证据所需耗费的时间和金钱成本较高,致使很多劳动者并不能充分维护自己的权益。为此,应该重视职业病发生的实质性问题,打破证据难收集的困境。特别是在一些高风险、高危行业中,应该加强对职业病的主动监测和防范措施,及时追踪和处理潜在的职业病问题。强化劳动关系的合法合规管控也是解决职业病认定难的重要手段。相关部门应该加强对用人单位的监管力度,规范用工合同的签订、查询等环节。
企业也应该加强自身的劳动管理,并严格按照国家法律法规和标准来执行,从源头上防控职业病的发生。劳动部门还可以通过提高对职业病的认知度和宣传度,让劳动者充分了解自己的权益和保护措施,更好地维护自己的工作权益。职业病认定难问题需要相关单位、企业和劳动者共同努力才能得到解决。 |
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促进母乳喂养女性权益如何保障?
支持母乳喂养、企业应该重视员工母乳喂养的权益,制定相应的政策和制度、社会组织也可以为母乳喂养妈妈提供一些有针对性的帮助和服务。支持母乳喂养妈妈在工作时能够有足够的时间泵奶或者喂哺乳期宝宝。积极创造良好的母乳喂养环境。企业应该为新妈妈提供良好的哺乳设施,确保女性在工作场所仍能安心地照顾自己的孩子,社会组织提供一些有针对性的帮助和服务。健康机构可以为母乳喂养妈妈提供更多的咨询服务和指导。
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糖尿病人饮食如何吃?
糖尿病人应该遵循科学的饮食原则,适量摄入主食、水和水果,患者可获得更好的饮食建议。大多数人都认为吃主食会增加血糖水平,糖尿病人往往不敢吃主食。适当的主食摄入是必要的,这些食物能够缓慢被人体消化和吸收,也是糖尿病人日常饮食中必须保证的。糖尿病人应该每天饮用足够的水,注意避免饮用含糖的饮料。很多糖尿病人认为水果吃了会导致血糖飙升,糖尿病人应该避免食用一些高GI指数的水果。
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