年轻人脱下长衫也不愿当瓦工装修行业“后继乏人”该如何破局？

解决装修行业“后继乏人”的问题需要从多个方面来加以解决，装修行业需要加强宣传，行业需要提供更多的培训和教育机会，以吸引年轻人加入，行业还需要改善工作环境和待遇。近年来，中国的装修行业正在面临一个严峻的挑战：年轻人不愿意成为瓦工，从业20余年的装修队伍缺乏新鲜血液。这个问题不仅仅是行业的短期问题，也会对整个社会产生长期的影响。

据家装平台土巴兔大数据研究院发布的数据显示，今年一季度，用户提交的装修需求数量同比增长了173％，项目数同比增长了52％。另一家头部装修平台爱空间在北京地区也发现了同样的趋势，该平台在今年一季度订单量增长了25％。这些数据表明，装修市场的需求正在迅速增长，但却缺少足够的工人来满足这一需求。据一位有20多年从业经验的老师傅余戈表示，他的团队中大部分工人的年龄都在40-50岁之间，缺乏新鲜血液。年轻人不愿意从事瓦工等建筑工作，这也反映了目前整个行业的普遍现状。

更令人担忧的是，根据国家统计局的报告，2021年全国农民工总量为29251万人，其中从事建筑业的农民工比重为19.0％，农民工平均年龄为41.7岁，比上年提高了0.3岁。40岁及以下的农民工所占比重下降，50岁以上的农民工比重则继续提高。这表明建筑工人“老龄化”现象已经十分明显，未来行业将面临更加严重的短缺问题。

作为一个行业，装修行业需要加强宣传，让更多的年轻人了解并感兴趣。可以通过各种途径进行宣传，例如在学校或职业培训机构开设装修类专业，让更多人有机会接触到这个行业。对于新入行的年轻工人，装修公司可以提供技能培训、实操演练等学习机会，在工作中不断提升自己的技能和经验。对于年轻人来说，工作环境对于工作选择非常重要，如果工作环境恶劣、待遇不好，就会更不愿意选择这个行业。行业需要提高工人的收入，改善工作条件，提供更好的福利待遇，吸引更多年轻人加入到这个行业中来。相关部门也可以提供一定的支持和帮助，为企业提供贷款和税收减免等政策，吸引更多企业投资装修行业。如果大家都共同努力，相信这个问题一定能够得到有效的解决。