员工称在家养病却飞往海南遭解雇 解雇赔偿金怎么算

据媒体报道，一名员工在家休息治疗期间，却被公司解雇了。原因是他在休假期间前往海南旅游，但是公司认为他违反了公司规定，以“旅游”之名骗取了公司的病假假期。

休养休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括用人单位都无权干涉。

然而，实践中却有打工人抱着侥幸心理，请病假外出旅游，单位发现后能开除吗？北京一家科技公司员工许某某还真这么干了。他以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。

然而，世上哪有“不透风的墙”。他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司怒了，以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。不过，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗？一起来看看。

声称在北京养病却去海南

据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，许某某，家住北京市东城区，1998年7月13日入职北京某科技公司，月工资为1.3万元左右。

2019年7月11日，许某某申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒绝。

2019年7月11日，许某某与部门经理景某的电话录音显示：

景某：“我看你有一个请假申请啊？”

许某某：“对，我准备，孩子放假了，准备看孩子在家，带他出去玩。”

景某：“那是服务部的事情，我们GSS肯定得去人的。”

许某某：“我下个礼拜没问题，但再下礼拜不行，我连机票都订好了。”

许某某：“因为带孩子到，我机票都订好了，带孩子去海南，看孩子去，那怎么办？孩子放暑假没人看，那怎么办？”……。

2019年7月12日，许某某重复申请上述期间年休假，再次被拒绝。

2019年7月18日，许某某申请7月18日至7月31日病假，其提交北京某医院门诊电子病历、诊断证明书复印件等显示，诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。于是，公司批准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。

不过，让公司大跌眼镜的是，公司发现许某某在病假期间实际上没在北京家里休养，而是跑去了海南。

2019年8月21日，部门经理景某与许某某电话录音显示：

景某：“那你生病那段时间，你是在哪休息的呢？”

许某某：“在家啊。”

景某：“在北京是吧？”

许某某：“在家啊，对啊。”

景某：“我收到消息，有人说在海南机场看到你了，和你刚才说的，你在北京看病，这个是不一致的。”

许某某：“……你跟我说这个，你怎么没说在美国看见我呀，对吧？你跟我说这个有什么用啊？我告诉你我病了，我也没旅游，我就是在家养病，我告诉你。”

景某：“那也就是说，你是在北京，对吧？是没有去过海南的，对吗？”

许某某：“……我就告诉你，我在家养病，而且我遵医嘱，在家养病。……”