女子试用期被辞退现场给HR普法 试用期被辞退有补偿吗

在试用期的时候难免会碰到被辞退的现象，近日有一女子在试用期被辞退结果现成给HR普法，这是怎么一回事？试用期被辞退的话有没有什么补偿？

近日，北京有一名女生记录自己被裁员的瞬间，从来她都是听说别人被裁员，没想到会发生在自己身上，而且还是在试用期。

一般人如果碰到这样的情况，估计就会算了，只要工资不少，抱着此处不留人，自有留人处的心态，灰溜溜地离开公司。

女生并未如此，反而是找到公司的HR理论，要求公司给予n 1赔偿，否则就要申请劳动仲裁。

公司HR据理力争，表示试用期是双向选择，公司有权解除合同，但女子却明确表示不认可，认为公司此举已经触犯劳动法，必须给予赔偿。

双方在办公室唇枪舌战，结果HR渐落下风，全程都被牵着鼻子走，丧失了基本的发言权。

对话内容如下

女子：就算我在试用期，公司也不可以随意辞退我。

HR：我们是按照流程辞退，也有提前通知到你。

女子：你也不用强词夺理，不给赔偿这件事肯定是无法善了，我会拿起法律武器维护我的合法权益。

女子说根据劳动法规定，试用期员工和正式工是享受同等待遇的，劳动法我是看过的，劳动法的39条40条和47条，你可以去看一下。

公司HR问女子有什么诉求，女子说就N 1赔偿啊，HR还想挣扎，不愿意对她给出补偿，就问她你知道n 1是什么意思吗？

女子说N 1是提前30天，公司并没有提前通知到我，也就是说你们要辞退我必须提前30天通知我，否则就是违反劳动法。

HR表示我们有提前三天，员工离职也是提前三天告知，女子马上否决，我要离职提前3天向公司提出，公司要辞退就要30天合法。