“非自愿加班”的劳动者权益如何才能得到有力维护？

加强劳动监察力度、加强企业自律、维护“非自愿加班”的劳动者权益离不开全社会的共同努力，只有政府、企业、劳动者三方共同协力，加强监管、提高自觉性，才能实现“非自愿加班”的杜绝、劳动者权益的有效保障。随着社会经济的发展，人们对于劳动者权益的保障越来越重视。在现实生活中，“非自愿加班”却成为一些企业不良管理的常态，给劳动者的身心健康带来了巨大压力。

根据我国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，一般每日工作时间不得超过8小时。如果企业需要安排加班，必须经过与劳动者协商，支付相应加班费或者提供等量的休息时间作为补偿。如果企业强制要求劳动者加班而不提供相应的补偿，那么就是违法的行为。