跨越“三十五岁就业门槛”三十五岁就业很难吗？

如果没有一技之长，专业知识水平不够，人脉关系不强，三十五岁确实很难就业。在国内有一个被称为“三十五岁就业门槛”的现象，即许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下。这种现象引起了广泛的关注和争议，许多人认为这是一种歧视和不公平的行为。

许多企业在招聘时会将年龄限制在35岁以下，主要是因为他们认为年轻人更有活力、更容易接受新事物和新技术，更容易适应企业的文化和价值观。也认为年轻人的薪资要求相对较低，更容易控制成本，因此他们更愿意招聘年轻人。这种会导致年龄歧视和不公平，许多有经验和技能的中年人可能会因为年龄而被排除在招聘之外，这不仅是对他们的一种不公平，也会浪费他们的人才和经验。