高龄产妇被解聘此类情况怎么办

高龄产妇被解聘，首先应和公司协商，在协商不成时直接就可以要求劳动部门介入。此类的情况层出不穷比比皆是，还需要引起无数人的重视，应该尽快的解决此类问题，在解决时应从以下几个方面考虑。

如何保障高龄产妇的权益

保障高龄产妇的生育权，需要严格按照法律的规定。按照医生的要求准备请假直接被解聘，这明显已经背离当前劳动法的保护。为此产妇可以直接选择向有关部门申请介入，得到有关部门介入之后，可以有效细化规则，真正堵住漏洞，让这些公司付出更多的惨痛代价。

从公司的角度该如何改善