面试说的工资和实际工资不一样怎么办

现在很多职场人会反映一种比较常见的情况，那就是面试说的工资和实际到手的工资完全不一样，找公司人事询问，对方给出的答案是工资结构不一样，其实无论怎么说，公司都会有理由来回你，如果面试说的底薪和入职后底薪不符合是可以进行或辞职的。

如果您在面试中和雇主商定了工资，但在实际工作中发现实际工资与商定的不同，那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。

如果沟通没有取得结果或者雇主不愿意解决问题，您可以考虑采取一些其他措施，例如与人力资源部门或管理层联系，或者寻求劳工法律帮助。在任何情况下，您应该收集和保存所有相关证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。

最后，要记住，工资是您与雇主之间的重要协议之一，因此如果您发现工资与面试时商定的不同，应该尽快采取行动，以便尽快解决问题。