offer约定月薪2万1入职时变4千 月薪可以随便扣吗
这是一个工作中的问题,公司不能随意扣减员工的薪水。同时,如果公司违反了原先的约定,员工可以通过法律途径维护自己的权益。 offer约定月薪2万1入职时变4千3月15日,浙江杭州,陈女士称,3月6日入职季小白文化传媒有限公司,工作7天后公司质疑自己工作态度不好,想要对自己调岗降薪,遭拒绝后公司将自己辞退。 入职前公司发的offer中写明,试用期薪资为21k,结果入职后合同中仅有4k,其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中,后来找HR沟通索要该表格时,对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执,还报了警。 目前公司按照7200元(除绩效外)的工资标准给自己发了1000多块钱,目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿,并且公司发视频道歉。 月薪可以随便扣吗公司不能随便 克扣员工工资 ,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改 。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪 一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。 用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。 一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。 此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。 月薪是指到手工资吗月薪是指是应发工资不是到手工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。
月薪有加班费吗拿月薪的有加班费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。 |
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本文是对宠物医院收费乱象的调查,包括设备设施、人员工资、药品耗材等。宠物医院收费乱象调查不久前,被要求做X光片、血常规检测、生化综合十二项检测、胰腺炎检测、犬冠状病毒检测、犬瘟病检测等各类医疗检查,《2022年中国宠物医疗行业白皮书》显示,宠物医疗是一个刚需市场“全国宠物诊疗机构数量达19930家,目前全国宠物医疗市场规模约675亿人民币。在宠物医疗市场不断增长的同时。
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最近就有一女子在煮酒店的时候被毒蛇所咬伤要求酒店全额赔偿但是被拒绝的了,如果确实是在酒店内被蛇咬伤旅客不承担责任河南泽槿律师事务所律师付建表示,酒店没有尽到排除可能安全隐患的义务,每个野外活动的人正确且全面地认识毒蛇和了解蛇伤防治非常必要。被毒蛇咬伤之后正确的做法是被毒蛇咬伤后毒蛇口腔的毒液直接进入到人体体内,重的毒蛇咬伤可以危及患者的生命,被毒蛇咬伤后最主要是防止毒液进入到人体循环。
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