清代齐齐哈尔官仓是如何管理的？其仓粮的主要来源是哪里？

清代齐齐哈尔官仓有公仓和备用仓两类，清廷配置了管理官仓的七品仓官，仓粮来源有官庄和公田两类，出台了惩罚措施来保障仓粮的存放，以仓粮的支出和纳入两种方式出陈易新，在管理过程中，出现了仓弊，主要表现在：积欠仓粮、征收过程中的“尖量”和官员的贪污腐化。

史料所载，黑龙江将军辖区内最早的仓官设置是黑龙江城。“黑龙江城东南四十里内，驻有官庄三十一所。计丁收取粮食。城内建瓦盖之仓装载官粮，以充军备。黑龙江城有仓官一员。”这是对黑龙江城官仓及仓官的记述，齐齐哈尔的则稍晚一些。

康熙三十七年（1698），齐齐哈尔官仓也正式配备了官员。仓官隶属七品之列，由考试胜出者出任。下面以史料为证阐述仓官的选拔过程。据史料记载：“奉天、黑龙江、宁古塔等处仓官员缺，由将军、副都统、五部堂官，于各本处八九品、未入流、笔帖式内，每一缺遴选二人，拟定正陪，出具考语，咨部引见补授。”“缺”即指官缺，即仓官员位置的空缺。

“八九品”，此处指为八九品的官员。“未入流”指“官阶不到从九品的职官”。笔帖式也为一种官职，“掌翻译满汉、汉章奏字等事”。清廷在选拔仓官过程中，主要“于各本处八九品、未入流、笔帖式内”中选拔，每一职位遴选两人,再以考试的方式进行选拔，考试胜出者才可授予官职。

仓官的职责是执掌“粮储出纳之事”。仓官在三年任职期满后可候补晋升。下面以史料为例来阐述仓官的晋升渠道。以在京主事等官，即行升用。仓官职司仓务，勤慎供职，分所当然，并无应行议叙之处，概予升用。”这里，简要论述了仓官升迁的过程。

乾隆五十一年（1786）奏准：“黑龙江仓官、屯官、驿站官三项官员，均定为四年期满。年满时，仍照旧例分别升用。”嘉庆十九年（1814）定，“奉天、黑龙江等处年满仓官，如有情愿在本处候升者，即入于本处俸册内，以本处应升之缺升用；其有无力来京，情愿候本处武职员缺者，与豫行保举之领催等，一并咨送兵部。”

史料描述了乾隆年间，仓官任期定为四年，四年任期满，仍然按照原有旧制升用。到了嘉庆年间，仓官升迁的门路有了选择性，如情愿留在本处继续任职可继续升用，如无法到京城任职的，情愿在本处做武职的可以与计划推荐的领催，一起移文保送到兵部，由兵部决定。

同治十二年（1873）奏定：“黑龙江仓屯站官，比照黑龙江主事之例，一劳绩，一资深，相闲轮用”。光绪十年（1884）议定：“奉天吉林等处各仓仓官，及黑龙江仓屯等官员缺，各积各缺，先将劳绩保举，以本省仓屯站官升用补用，业经赴部引见。四年任满，奉天仓官，归单月升用”。

“其黑龙江仓屯官、吉林等处仓官，与年满吉林总站官，通较年满日期先后，以京城各部院主事、都察院都事、大理寺寺丞、光禄寺署正等官升用。”可以知道，同治十二年（1873），仓官晋升有了新的条件，以“劳绩”和“资深”作为升迁的主要依据。史料中“京城各部院主事”、“都察院都事”、“大理寺寺丞”、“光禄寺署正”为可以晋升的官职，仓官的晋升职位有所增加。

以上论述了黑龙江仓官官员晋升条例的沿革，可以看出，仓官还是有一定合理的晋升空间。当然，仓官由于监守自盗、玩忽职守也会受到严惩。例如，道光九年（1829），“已革笔帖式明喜经管仓廒，于廒墙倒塌坍出粮石，及廒底土麦，并不将实数禀明，辄将麦石朦混出仓，变价入己，计银一百五十两，实属监守自盗。着照该部所议，先于犯事地方枷号三个月，满日发往黑龙江充当苦差，所得赃银，虽限内全完，不准免罪。仓官张华盗卖仓粮，计赃一百两以下，着照例准徒五年。该二犯事犯在恩诏以前，均不准援减，以示惩儆。”

笔帖式明喜谎报瞒报、监守自盗，仓官张华盗卖仓粮，二者均触及大清律法，卖公营私，最后都自食其果。两者皆是在恩诏以前犯事，清廷以“枷号”“发配”“准徒五年”（“准徒五年”，“为刑律名，清承明制。除了十恶、故意**、反逆缘坐、监守自盗、受赃枉法等重大的所谓“实犯死罪”外，其他一些影响不太严重的所谓“杂犯死罪”，准许不真处死，而当作五年徒刑判处，且适用赎刑，故称为“准徒五年”，或者叫作“杂犯五年”。”）等惩罚方式和“不准援减”的口语，惩前毖后。可以知道，清廷十分重视仓粮的安全性并对使仓粮遭受损失的官员给予严惩，来维护仓粮安全。

齐齐哈尔官仓有公仓和备用仓两种。当时齐齐哈尔土地主要有四种形式：官屯（也称官庄或官荒）、旗地、公田、民地，其中官仓仓粮的主要来源则是官屯和公田，公仓仓粮的主要来源是官屯，备用仓的仓粮主要来源是公田。