金朝交聘机制的运行模式是怎样的？

交聘制度从制定到实施都离不开机构和官员的参与，而相关决策的实施，即交聘制度的运行模式也是交聘制度的重要组成部分。

中国古代王朝涉及交聘制度的机构，多数情况下转职情况少、行使的职能包含交聘方面事务的情况多。专职情况少，意味着职能之间划分并不明确，可能存在同时具有多项交聘职能的情况，有些机构和官员，既具有交聘活动的决策权，又在交聘决策实施的交聘活动中担负重要角色。

金朝的交聘制度的运行也具备了以上的特点。金朝虽然没有设置专门的机构负责交聘决策的实施，但在交聘决策实施过程中，也离不开相关机构和官员的参与。这些机构，既有中央机构，也有地方机构，既有纳入金代制度下的常设机构及其官员，也有为应对具体事务所设立的临时机构及其官员。

交聘决策之后，进入交聘决策实施阶段。金代交聘制度都有哪些机构和官员负责交聘决策的实施，是本章所要讨论的重要内容。

金朝的制度有一个从勃极烈-孛堇制、三省六部制到一省制的改革过程。金朝初期建立了具有金本民族特色的勃极烈-孛堇制，但是由于对外战争的逐步进行，领土的逐步南扩，金朝下辖民族成分的增多和复杂化，原有的勃极烈-孛堇制度，难以适应领土扩张、民族增多、统治方式各异的新情况，金太宗、金熙宗遂逐步用唐宋以来的三省六部制取代了原来的勃极烈-孛堇制度，海陵时期又裁并三省为一省，由尚书省总揽行政事务。

在海陵改制之前，金国的官制与运行实际上都处于多种制度并存的混杂阶段，到熙宗实行三省制、海陵并三省为一省之后，交聘决策的实施，主要由中书省和尚书省负责。《高丽史·崔均传》记载，甫淳“累迁小府监，尝典制诰，撰贺金主即位表云：‘五马渡江，表晋朝之开新主；六龙御极，符羲易之见大人。’金主兄弟争位，恶其逼。中书省诘云：‘我圣上龙飞，非若晋朝渡江之比，何用此语？’”根据《高丽史》记载，甫淳为崔均子，崔均为高丽仁宗朝进士，历高丽毅宗、明宗朝，死于赵位宠起兵事。

对应金朝应在熙宗、海陵、世宗时期。考察金朝对此交聘文书的不满，当是金朝怀疑甫淳影射金朝兄弟争位，那么，此文书很有可能为海陵即位时期的交聘文书。而中书省为熙宗朝所建，中书省始设于汉代，最初就是皇帝的秘书机构，负责文书、诏令的起草，到了隋唐成为最高政务机关，宋承唐制，亦设中书门下统领全国政务。

海陵于正隆元年（1156年）正式将中书省并入尚书省。那么，在中书省存在期间，也可能曾实际执行过对交聘文书的审定工作，而在中书省省并之后，一切政务归于尚书省，交聘文书的检查也转归于尚书省，由宰执负责，而尚书省亦有“高丽、夏国、回纥译史四人”。