汉武帝是怎么用人的?

在汉朝刚开国的那段时间里，由于连年的征战，实际国力其实非常的虚弱，据说当时皇帝出行的时候连四匹同样颜色的马都凑不齐，可想有多虚弱。因此汉朝的前几位皇帝一直奉行的是休养生息的利民国策。经过了70多年的勤政积累，到汉武帝上位的时候国库已经是非常充实了，长安的马达到了40万之多。

兵强马壮，还有粮饷。年少气盛的汉武帝雄心勃勃，不仅想打败不停来犯的匈奴，还想做一个万邦来朝的皇帝。人力有时穷，想要完成这样庞大的目标，肯定需要借助各种人才去一步步实现。

汉朝开国皇帝刘邦出身草莽，汉初的时候一直奉行着黄老清静无为的思想。到了汉武帝的时候，这种宽松的思想已经演变成了惰性。朝廷上的官员大都尸位素餐，反倒地方诸侯豪强很积极的兼并土地，颇有几分尾大不掉的趋势。

攘外必先安内，汉武帝重用的第一种人就是执行力强的人。窦太后去世后，终于掌握大权的汉武帝采用主父偃的建议，实施推恩令试图用法治来削减地方诸侯国的势力，一步步削弱地方豪强贵戚。

遭受打压的地方豪强极力反抗，执行力低的官吏很难把汉武帝的命令实施下去。只说不干，再好的计划都只是空想。汉武帝培养提拔了一大批执行力强的人，去严格实施自己制定的法律。比如张汤这个有名的酷吏，一生参与无数大案，办事的时候毫不手软。

汉武帝在瓦解诸侯国平定内部的同时，也在积极的寻找第二种人，战斗力强的人，也就是能帮他开疆拓土保家卫国的人才。汉武帝时期非常重视武将的培养，他爱惜将才，有功重赏，有罪轻罚。