名声最坏的省份排名

最近在网上看到一些人都在说这个什么什么省的人名声最坏的情况，小编想说的是这都2020年了，还有人在说这个，这真的是把小编看晕了，其实也就那么回事，现在还在讨论这个什么名声好坏的人，小编觉得你们的想法什么的太幼稚了，现在都是这个核心社会，不存在什么这个名声好坏的问题的，所以大家也不要再吵吵了，都是无意义的讨论了!

题图来源：《超脱》

歧视的根源是什么?

知友|苏德中

在 1968 年 4 月，马丁 · 路德 · 金遇害的后一天，一位美国小学教师珍 · 艾略特遇上一个难题。

她三年级的学生，在这个几乎全是白人的小镇上，无法理解为什么马丁会被暗杀。

为了让他们理解什么是「歧视」，珍 · 艾略特做了一个试验。

她将班级里的孩子通过眼睛的颜色分为蓝色和褐色两组。

在第一天，褐色眼睛的孩子被绑上一条褐色的领巾以作区别，区分出优势组和弱势组。

蓝色眼睛的孩子们被告知他们更加聪明、干净、友好，是比褐色眼睛的孩子更棒的人，褐色眼睛的孩子则被艾略特不断地批评和嘲讽。

第二天，艾略特将规则反转，蓝色眼睛的孩子被绑上蓝色的领巾，成为弱势组，而褐色眼睛的孩子则被归位强势组，享受比弱势组更好的待遇。

两天试验结束后，珍让双方拥抱和好，并写下感受。

短短两天里，发生了什么呢?

被归为弱势组的学生在测验和学习中表现都不理想，相反，被归为强势组的孩子表现优异、自信，并「团结」起来，区别看待弱势组的同学。

「我亲眼看到平时富有合作精神、友好而体贴的孩子在短短十五分钟里，变得令人讨厌、凶狠并且学会歧视。」

珍 · 艾略特说，她意识到她在一个三年级的班级里，创造了一个微缩的社会。

一、偏见(Prejudice)与刻板印象

前天我坐车回家路上，发生了这么一件事：前面一辆白色轿车开得缓慢而扭捏，在我们前方晃悠了大约半分钟后，性急的师傅一脚油门，迅速变道超车，然后嘀咕了一句「女司机」。

我忍不住问师傅，为什么你确定这是女司机呢?师傅回答，只有女司机才是这种技术。

我反问道，如果对方其实是一个男司机呢?师傅哈哈笑了一声，没有回答。我想，即使看到对方是男司机，恐怕师傅也会认为他「开车技术和女司机一样」吧。

「男性开车技术比女性强」是我们广泛可见的一种偏见，即使并没有任何数据显示男性开车技术更强，甚至并没有见过女司机开车或者见过开车技术差劲的男性，很多人依然持有这样的观点。

偏见，是一种缺乏客观依据、固定的、先入为主的观念和态度。在心理学上，它不仅仅是一种意见或信念的陈述，更是一种包括像轻视，反感，嫌恶等感觉的一种态度。 而通常偏见的产生，都来源于刻板印象。

「刻板印象」原本是指用来复制一个印刷过程，后来被比作「脑子里的图片」或者现实的心理复制品，专指对于某些特定类型的人、事或物的一种概括性看法。

刻板印象的产生，多数时候源于没有足够的时间去了解某类人群(或个人、事物)，而选择采用经验或感官走「捷径」。

「女性开车技术差」或「男性开车技术好」就是一种刻板印象。

这种刻板印象的产生原因较多，从深层次来讲，这是一个基于「性别刻板印象」的延伸。我们的社会通常有「女性不太理性」和「女人更适合做家务」这类刻板印象，延伸到各个领域当中，可能就是女性既不适合当外科医生，也不适合做一名律师，当然也不会好好开车了。 显而易见的是，我们的社会环境也会不断加强这种刻板印象。

新闻媒体为了博人眼球，在某个车祸报道的标题中，会刻意加上一个「女司机」的标签，让大家产生一种女司机车祸几率更高的错觉，事实上数据统计，男司机车祸几率更高。

这种手法屡见不鲜，「富二代」、「90 后」等标签时常存在于各类媒体报道当中，比起事实本身，大众更关心这类标签的意义。「富二代」是嚣张跋扈的，「90 后」是年轻气盛不懂事的。

刻板印象本身并不一定有害，一个族群若被刻板地视为中性和正面的印象，譬如「诚实善良」，则不会产生偏见或歧视。

然而事实是负面的刻板印象往往更深入人心，「女司机开车技术差」的刻板印象，就导致那位出租车师傅看到前方乱晃的车，产生了「对方一定是女司机」的偏见。

二、什么是歧视(Discrimination)

80 年代初，一种前所未见的怪病席卷纽约。由于这种免疫系统缺陷疾病主要集中在男同性恋群体当中，因此被称为「同志病(gay cancer)」。

无数男同性恋因为这种病症死去，保守的里根政府对此「视而不见」，有人认为这是上帝给予同志的惩罚，希望以此消灭同志群体。不少商店挂上标牌，禁止同志进入，大部分民众对同志避之不及。

这种病症正是大名鼎鼎的「艾滋病」，直到其肆虐四年之后，美国政府才拨款进行研究和救治。

时至今日，即使科学证明艾滋病并不是同志特有的疾病，依然有不少人坚持认为同志是艾滋病的病原，拒绝接触同性恋。也有人对爱滋病患者抱有偏见，认为他们生活放荡，甚至不愿和他们呼吸同一片空气。

虽然并不绝对，但多数情况下「歧视」往往源自「偏见」，简单地说，歧视是基于偏见的一种外显行为。

「女司机开车技术比男司机差」是常见的偏见，当一个人持有这种偏见，并因此拒绝乘坐女司机的车(拦下一辆出租车，发现是女司机后拒绝乘坐)的时候，我们可以说这就是一种「个人歧视」。

而如果出台一项政策，规定女司机获得驾照所需学习时间更长，或者成为出租车司机的考核更严格，则是一种「组织歧视」。

偏见和歧视主要有两点区别：

偏见作为一种主观态度主要存在于脑海中，而歧视则是一种行为。

前者为后者的心理来源，后者为前者的外在反映。大部分情况下，人的态度和行为具有一致性，但也并非必然，持有偏见态度的人不一定会表现出来。

一位对同性恋抱有偏见的酒店老板，不一定会拒绝一对同性恋人的入住。

偏见可以发生在任何群体之间，强势的群体可以对弱势的群体抱有偏见，反之亦然，例如仇富，往往带有对富人(强势群体)的偏见。