加入中国电信后才知道的那些事：校招员工的薪酬待遇如何？

近几年来，中国电信校园招聘的力度不断加大，有越来越多新鲜血液进入到电信大家庭。当然，还是有不少人对电信校招员工的薪酬待遇存疑，那么今天就来简单聊聊电信校招员工的薪酬待遇。

试用期拿固定工资。电信校招员工刚进来是会有三个月到半年的试用期，这段时间是帮助新员工尽快的适应职场生活，培养对电信的基本了解，在业务方面不会有太大的压力。也因此，新员工不管工作成果如何只能拿统一固定的工资，大概在四千元左右。

岗位不同工资差异大。等到通过了试用期，校招员工就会分配到具体的岗位，这个时候的薪酬计算就非常复杂了，具体的工资与业绩强相关，因此差异很大，不同员工往往可以拉开上万元的差距。

工资有保底。校招员工的工资其实在两到三年内是有一个保底的机制，如果因为业绩不行没有导致工资低于某个阀值（一般是四千元左右），则会有相应的补贴，确保不会低于该阀值。

综上，校招员工的薪酬还是相对稳定，如果业务能力强，甚至可以获得非常可观的收入。