加入中国电信后才知道的那些事：正式员工什么情况下会被裁员？

相信大家对中国电信的印象都是稳定且不会轻易裁员的大央企，那么今天我们剑走偏锋，来聊聊什么情况下，中国电信正式员工也会被裁员。

对于大部分中国电信正式员工，每个月都会有一个积分统计，在没有达到某个积分标准后就会被划定为低产能人员，如果多次（一般在三次及以上）处于低产能状态，则会被要求进行集中培训提能，并组织相应考试。考试通过者则继续返回原岗位工作，继续考核。

如果考试不通过者，则会被市公司集中召回培训，再下放到其它区县公司进行锻炼学习。整个学习周期大概持续数个月，且这段时间的工资是会相应下降的。学习结束后看哪个地区哪个团队愿意接收则重新上岗，否则列为待岗人员，最终仍然无法上岗的则安排正式员工退出。

综上，中国电信正式员工整个裁员的周期还是比较漫长的，且有较多机会返回原岗位，但是依然要面对严苛的考核指标。