中国电信正式员工和外包员工的薪酬待遇差距有多大？

中国电信除了大量的正式员工以外，还有很多外包员工作为企业运行的补充，那么下面我们就来聊聊这两者薪酬待遇差距的具体情况。

五险一金。中国电信外包员工的社保和公积金一般都是按最低的系数即5%缴纳，在正式员工每个月拿一两千公积金的时候，外包员工基本只有几百块。

福利补贴。中国电信正式员工往往会有很多工会福利、过节费、年终奖等等，但是外包员工则会受到一定的折扣，或者由原派遣公司补偿。

工资。中国电信正式员工的工资由基本工资和绩效工资组成，虽然大部分工资都是看绩效，但是往往也跟部门整体情况相关，会有一定的保底。而外包员工则更加依赖绩效工资，有时一些指标完成不了则会对收入造成很大影响。

综上，中国电信正式员工和外包员工的薪酬待遇等差距还是比较大的。