为什么说中国电信正式员工的工资并不高？

中国电信正式员工其实并非常人所想的钱多事少，而往往要背负一些指标，基于这个常见的误解，今天就来聊聊为什么中国电信正式员工的工资并不高吧。

工资相对固定。坊间常常提到国企有所谓的工资总额，中国电信作为央企，具体如何未尝考究，不过目前非市场化员工的工资主要来自部门绩效，也就是说在同一岗级的情况下，同一部门员工的工资不会有太大的差距，没有太多提升空间，倒是符合工资总额的说法。当然，现在电信也有一些市场化的正式员工，工资浮动相对较大，如果发展的业务较多确实可以拿到更高的薪资。

其它地方补足。大伙都清楚，在中国电信不单单是靠工资生活，作为正式员工往往还有诸如交通补贴、通讯补贴、生活补贴、过节费、工会福利等资金补助，虽然目前补贴开始慢慢减少。另外在员工结婚、生日、生孩子等特殊时刻也会有一些实物关怀等等。

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综上，中国电信正式员工的工资由于缺乏浮动的机会，很难有比较大的提升，但是在其它福利方面却也给到了实打实的金钱补助，遑论奖金激励等，因此综合下来看，正式员工的收入还是不会太低的。