女子试用期被辞退 现场给HR普法

试用期被辞退是一个很普遍的现象，近年来，由于用工成本的不断增加，不少公司在聘用员工时都会加入试用期等相关条款，以筛选出符合公司要求的优质员工。然而，在试用期内被辞退，不仅会对员工的心理和家庭造成影响，也会涉及到补偿问题。

那么，试用期被辞退后应该如何补偿呢？这个问题一直备受员工关注，以下是一些建议。

1. 遵守劳动法律法规

首先要明确的是，试用期被辞退员工的补偿标准应该遵守相关的劳动法律法规。在《中华人民共和国劳动法》中，针对试用期被辞退员工的补偿问题没有明确规定，但是《劳动合同法》第十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当不低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬。”因此，试用期被辞退员工的补偿应该不低于当地最低工资标准。

此外，根据《劳动合同法》第三十一条的规定，试用期内被辞退的员工可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。这个经济补偿按照一定的比例进行计算，具体数额根据不同试用期时长而定。

2. 参考公司的试用期规定

一般来讲，公司在雇佣员工时都会制定具体的试用期规定，以明确试用期的期限、岗位要求、工作内容等内容。试用期被辞退员工可以参照公司的试用期规定要求合理补偿。

例如，一些公司规定，在员工试用期满两个月之前，可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金；若在试用期满两个月之后解除劳动合同，则需要支付一定比例的经济补偿金。因此，试用期被辞退员工可以根据公司的规定要求相应的补偿。

3. 根据实际情况协商

如果试用期被辞退员工认为公司规定的补偿不公，可以与公司进行协商，寻求更合理的补偿方案。在协商时，可以参考一些市场上的薪酬水平和同类岗位的薪酬标准，以及试用期员工的工作表现、实际工作时间等因素，与公司协商出相对合理的补偿方案。

4. 建议给HR普法

最后，对于试用期被辞退的员工来说，可以通过向公司的人力资源部门反映问题，提出自己的合理诉求，同时建议HR普法。如果HR普法执业能力不足，可以据此推广专业法务机构的人力资源法律培训。这样可以提高公司HR的职业素质，更好地维护员工的权益。

在总体补偿计算时，公司应该遵守当地的工资标准，同时考虑到员工的个人实际情况（比如个人工龄、工作表现等）来提供合理的经济补偿。试用期被辞退的员工要详细了解公司的试用期规定，并与公司协商制定相应的补偿方案。通过建立对话与合作，最终达到相对公正的补偿结果。