五险交了3月离职怎么办？

如果一个人在一家公司工作，该公司通常会为他们缴纳五险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果一个人离职了，他需要知道应该怎样处理他的五险。

首先，离职前需要提醒一下雇主，让他们帮助解决五险的问题。如果离职后没有缴纳五险，那么未来这个人就不能享受相应的福利和保障。

如果未来需要使用这些保障，那么缺少这些缴纳记录会影响这个人的个人信用。

如果员工已经缴纳了五险，离职后可以根据自己的情况选择不同的处理方式。以下是在离职后处理五险的方法：

1. 领取社保卡：

员工可以在离职后到市级人社局申请领取社保卡。需要员工提供个人身份证件原件和复印件、社保卡、离职证明等相关材料，人社局审核后会将个人的社保信息录入到社保卡中。员工可以通过社保卡查询自己的社保缴费记录，确保社保缴纳完整、规范。

2. 申请社保待遇：

如果员工在离职后遇到意外情况，例如健康问题、失业等，他们可以向当地社保局申请社保待遇。需要员工提供个人身份证件原件和复印件、社保卡、离职证明等相关材料。社保局会审核员工的申请材料，并根据员工缴纳的社保费用，给予相应的社保待遇，例如医疗保险、失业保险等。

3. 转移社保关系：

如果员工在离职后选择了另一家公司，他们可以将社保关系转移到新公司。需要员工向当地社保局提出社保转移申请，并提供与转移相关的材料，例如新公司的营业执照、员工身份证明、社保缴费记录等。社保局会审核员工的申请材料，确认新公司符合社保规定，并将员工的社保信息转移到新公司的社保账户中。

转移社保关系后，员工可以继续享受社保待遇，而社保缴费也可以继续计算累计年限。需要注意的是，社保转移有一定条件和手续，员工需要提前了解并准备好相关材料和信息。

4.续缴社保：

离职员工可以选择续缴社保，以保证自己的社保缴纳连续性。这种方法可以确保员工的社保权益不会因为中断而受到影响。要续缴社保，员工需要向当地人社局申请，填写相关表格并缴纳相应的社保费用。如果员工自行申请续缴社保，可以选择每个月缴纳或一次性缴纳一年的社保费用。

5.查询社保个人账户：

员工可以通过社保个人账户查询到自己的社保缴费情况和个人信息，可以查询养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴费情况，还可以查询社保待遇信息。员工可以通过当地社保局或者社保网站查询社保个人账户。这种方法可以让员工了解到自己的社保缴费情况和待遇信息，避免信息不对称带来的不必要麻烦。

6.咨询社保问题：

如果员工在离职后有社保问题需要咨询，可以向当地人社局或者社保机构咨询。员工可以向人社局或者社保机构咨询相关政策、流程和手续，了解自己的权益和义务。这种方法可以让员工了解到自己的社保权益和义务，知道如何正确地处理社保问题。同时，员工也可以通过这种途径了解到最新的社保政策和变化。

7. 办理社保挂靠：

对于离职后短期内未能找到工作的员工，可以选择将社保关系挂靠至个人名下或找一个可信的社保代缴公司。这样可以确保社保缴纳不间断，保障自己的权益。但需要注意，选择挂靠服务时一定要谨慎，以免遇到不法机构。而且，挂靠社保通常需要缴纳一定的服务费，需合理评估自己的经济实力。

8. 社保补缴：

如果员工在离职后发现社保缴纳有漏缴或者欠缴情况，可以向当地社保局申请补缴。补缴可以补足社保缴纳的漏洞，维护员工的权益。补缴时需要提供相关材料，包括身份证、社保卡等，同时需缴纳补缴款项。需要注意的是，补缴有一定的时限要求，员工应尽早办理。

9. 社保提取：

在特定情况下，员工离职后可以提前提取部分社保金。例如，员工因病住院等情况，可以提前提取住医疗保险金。提取时需向当地社保局或相关部门提交申请，并提供相应的证明材料，如病历等。但请注意，提取社保金会影响未来的社保待遇，员工需慎重考虑。

10. 就业再培训：

离职员工可以根据自己的职业规划和发展需求，选择参加政府或其他培训机构组织的就业再培训课程。这样可以提高自己的职业技能和竞争力，更容易找到新工作。在培训期间，员工可以享受一定的社保补贴，如失业保险补贴等。但参训的课程和补贴政策因地区而异，员工需要了解当地政策。

总之，离职后应该及时处理五险的问题。员工可以根据自己的情况和需要选择不同的处理方式。无论选择什么方式，都需要遵守相关规定和手续，确保自己的社保和得到妥善处理。同时，员工也应该注重自己的个人信息和信用保护，避免因社保问题影响自己的信用记录和个人形象。