怎么写自己的绩效评估

写自己的绩效评估需要以下步骤：

1.收集资料： 首先，您需要搜集与工作相关的数据和信息。这些可以包括任务清单、项目计划、报告、客户反馈、团队合作等。这些数据将有助于您回顾过去一年的工作表现。

2.分析数据: 仔细分析收集到的数据，准确地了解您在过去一年的表现和成就。识别您的优点和改进方向并尝试将其转化为定量的指标和结果。

3.制定绩效目标: 基于过去的工作表现和业务需求，制定明确，具体，可衡量的绩效目标。这些目标应该与公司的战略和关键绩效指标保持一致，并且可以被量化衡量。

4.记录绩效数据: 在整个评估周期内，记录您的工作成果并跟踪您的进展情况。这有助于您更好地了解自己的工作表现并做出必要的调整来实现您设定的目标。

5.评估自己的表现: 根据制定的绩效目标和已记录的数据，对自己的表现进行评估。重点关注您的成功和成就，同时也要认识到存在的改进机会。

6.编写自己的绩效评估: 在写绩效评估时，要注意几个方面。首先，将您的绩效目标和成果与公司战略和关键绩效指标联系起来。其次，使用数据和事实支持您的观点。最后，明确说明您所做的贡献，并提供有关未来发展计划的建议。

总之，在写绩效自评时，要注重客观性、具体性和结果导向。同时，将绩效目标与公司战略和关键绩效指标保持一致，并且不断记录并跟踪自己的工作成果，这都能帮助您更好地了解自己的表现并为未来提供参考。