试用期被辞退工资怎么结算？

试用期被辞退是一件让人很不愉快的事情，不仅对于个人的自尊心有影响，还可能导致经济上的损失。那么，试用期被辞退后工资怎么结算呢？这个问题需要根据当地的劳动法规定来具体分析。

需要了解的是，试用期被辞退的工资结算，应按照当地的最低工资标准来计算，而不是按照试用期期间的工资标准来计算。试用期期间，雇主可以根据员工的工作表现调整工资，但是一旦辞退，按照法律规定，应该支付的是最低工资标准。

如果试用期期间已经支付了一部分工资，那么这部分工资也应计入最后的结算中。如果试用期期间未支付工资，那么应该根据最低工资标准计算试用期间应该支付的工资，再结算。

应该注意的是，试用期被辞退后的工资结算，需要在规定的时间内完成。如果雇主未能在规定的时间内结算工资，应按照当地的法律规定，向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

总之，试用期被辞退的工资结算是一个比较复杂的问题，需要根据当地的法律法规具体分析。但是，无论如何，作为受害者，应该及时了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。