学校合同制和编制的区别

学校合同制和编制的招聘方式不同、用工形式不同、考试机制不同、工作时间和休假制度不同、工作年限不同、工资待遇不同、工资开支来源不同、社保不同、工作内容和职责不同、稳定性不同、职业发展机会不同、晋升和评奖制度不同、离职退休方式不同、社会地位不同。

招聘方式不同

编制人员通常是通过公开招聘或内部选拔等方式入职，而合同制人员则可能通过校企合作、校内推荐等方式入职。

用工形式不同

合同制教师是以签订劳动合同形式与学校约定工作期限、薪资待遇等条件，以双方协商为准。而编制教师是由学校依照相关规定和计划按照一定的配备标准和程序录用的，具有一定的稳定性和保障性。

考试机制不同

合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试。

工作时间和休假制度不同

学校合同制和编制的工作时间和休假制度基本相同。两者都需要遵守国家和学校的工作时间和休假制度，例如每周工作五天、每年享有带薪假期等。

工作年限不同

合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切福利到终老，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因。

工资待遇不同

合同制和编制教师的工资待遇也有所不同。合同制教师的工资待遇一般是按照签订的劳动合同中约定的薪资和福利待遇支付。而编制教师的工资待遇则是由学校按照国家和地方教育部门的规定和计划，参照相关标准确定的。一般来说，编制教师的工资待遇相对更为稳定和优厚。

工资开支来源不同

正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。

社保不同

合同制教师作为临时工，往往会因为财政问题，单位不帮其缴纳社保，或只缴纳部分。

工作内容和职责不同

编制人员通常是学校的正式教职工，需要承担教学、科研等方面的工作，而合同制人员则可能承担辅助工作或者特定的职责。

稳定性不同

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。

无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。

职业发展机会不同

在职业发展方面，合同制和编制教师也有所不同。合同制教师的职业发展机会相对较少，一般只能通过升级岗位、提高工作能力等方式提高薪资待遇。而编制教师在工作表现良好的情况下，有机会晋升为高级教师、教研组长、年级组长、副校长等职务，并获得相应的职务津贴和荣誉。

晋升和评奖制度不同

编制人员通常有明确的晋升和评奖机制，例如晋升为副高、评为优秀教师等，而合同制人员则可能没有明确的晋升和评奖机制。

离职退休方式不同

合同制教师的合同期满或双方协商解除劳动关系时，可以领取相应的解除合同补偿金和离职证明。而编制教师在满足相应条件的情况下可以享受国家和地方教育部门规定的退休待遇和福利。此外，编制教师还可以根据自己的工龄、年龄等因素，申请提前退休，享受相应的离退休待遇。

社会地位不同

在编人员和合同制人员虽说在一个学校工作，都是教师，但是社会地位有很大差距，一个体现在工作岗位上，合同制人员干的工作相对更苦更累一些，学校领导也更加重视在编人员，对于那些合同制人员基本是看不上的，这也很正常，一个临时工而已，学校根本不会在乎。

其次在社会上，家长如果知道你只是一个合同工，那就很不情愿把孩子送到你教的班级，一是害怕你没有经过教师编考试，是否能把学生教好，另一方面就是害怕你教了几天跑路了，这种现象还是很常见的。

教师编制：

教师编制是指带有编制的教师，属于事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”“住房公积金”津贴、奖金等福利待遇。

有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老。

聘用制：

教师聘用制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。（属于无编制的学校教师）

聘用制往往属于临聘人员，比较不稳定，晋升空间小，无法调动。即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往无职称工资，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理，社会地位不如编内高。

聘用教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。并且非编制教师工资由学校发放，工资是否有保障与学校发展息息相关。

合同制：

现在很多招聘都是写着合同制教师，也就是我们说的合同工，五险一金会依据企业来缴纳而不是根据事业单位，也就意味着退休以后养老金的领取额度差距较大。合同制教师一般没有编制，工资待遇由学校发放，或者由劳务派遣的企业发放。

合同制教师没有编制，属于“临时工”，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。加上很多福利待遇是无法享有的，更不要说学习和晋升的机会了。