论资排辈的利与弊 论资排辈制度好不好

1、论资排辈使得提拔人才有个量化的标准。尽管这个标准不是最科学完美的，但是是最容易操作的，“贤”这个标准显然没有“资历”这个标准准确和容易判断。如果是“贤”者选贤，或者还有可能性，但如果一但出现“庸”者选贤，那“贤”就成了提拔无才无德之辈的一个借口了。由于有了“论资排辈”

2、至少有了个基本标准，使人们在相当的时间内能安心工作。

3、“论资排辈”也符合人的成长规律并能保证员工的心思主要用在工作上。中国文化的核心在于“和”，在这个土壤中，激烈的变化和快速的升迁往往都是让大多数人不容易接受的。因此，论资排辈也就很自然成为各方都能接受的一种硬约束，在没有找到更好的替代机制前，还是有相当的积极意义的。尽管现在企业处于激烈的竞争中，一个不争的现实却是，企业的骨干往往还是随着企业一步步发展而培养起来的。因此，一方面论资排辈，对年轻干部的培养要防止拔苗助长，要让他们克服浮躁心理、耐心夯实基础。另一方面，对年龄较大者的关心要落到实处，最大限度地保护他们的积极性和上进心。