目标管理的特点有

目标管理的特点有：重视人的因素；建立目标体系；强调时效性；强调自我管理；强调自我评价；注重最终成果，目标管理是需要员工参与的管理，需要上下级一起商定，从而依次确定各种目标。

重视人的因素

目标管理是一种参与、民主、自我控制的管理体系，也是一种将个人需求与组织目标相结合的管理体系，在这一制度下，上级和下级之间的关系是平等的、尊重的、依赖的、支持的，下级在承诺目标和授权后是有意识的、独立的和自治的。

建立目标体系

通过专门设计的过程，目标管理将组织的整体目标逐步分解，转化为每个单位和员工的子目标。从组织目标到经营单位目标，再到部门目标，最后到个人目标。在目标分解过程中，权利、责任和利益已经明确，并且相互对称。这些目标方向一致，相互联系，相互合作，形成协调统一的目标体系。只有每个人都完成了自己的子目标，整个企业的总体目标才有希望完成。

强调时效性