国考面试是无领导还是结构化

两者都有，国家公务员考试面试形式多种多样，面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论。结构化比较固定，固定的题目流程，人员，无领导比较侧重随意一点但是相比无领导更难，无领导是群体面试，设置四个主要的环节：阅读材料、个人陈述、自由讨论和总结陈词，结构化面试是个体面试，一个考生面对考官回答问题，无领导小组讨论一般是多项选择的问题和开放性问题，结构化面试则是工作实务题和现象认知题。

结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

无领导小组讨论，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质，一组应试者(一般是6-10人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，且讨论一般要持续1个小时左右。