聘用合同VS在编，你真的分清了吗？3大关键点帮你一次搞懂！

在求职的道路上，我们经常会遇到各种各样的招聘形式，其中“聘用合同”和“在编”是两种常见的招聘方式。

但你是否真正了解它们之间的区别呢？今天，我们就来一起揭开这个谜团，看看聘用合同到底属不属于在编，以及它们之间到底有哪些不同。

首先，我们需要明确聘用合同和在编的定义。

聘用合同，简单来说，就是事业单位与工作人员之间签订的一份协议，它明确了双方的权利和义务，包括聘用期限、岗位、职责、工资待遇以及社会保险等。

而在编人员，则是指那些具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，他们的工资和福利都是由国家财政拨款的，通常需要通过公开招考才能进入编制。

1. 合同性质与约束法规：

聘用合同确定的是劳动关系，它受到《中华人民共和国劳动合同法》的约束。

这意味着，如果你签订了聘用合同，那么你和单位之间的关系就是基于劳动合同的雇佣关系。

而在编人员则不同，他们的人事关系是由《事业单位人事管理条例》来约束的。

这种人事关系更加稳定，也更有保障。

2. 工资与福利待遇：

说到钱，那可是大家最关心的问题之一。

聘用制员工的工资来源主要是单位的预算外收入，因此他们的工资标准可能会低于编制员工。

同时，聘用制员工的福利待遇也可能会打折扣。

比如，一些单位会为编制员工提供更好的医疗保险、住房公积金等福利待遇，而聘用制员工则可能无法享受到这些福利。

3. 工作稳定性与晋升空间：