如何在公务员考试选岗位中应用可测量性和可放大性？

公务员考试是我国选拔政府机关工作人员的重要途径，而在考试中选择合适的岗位也是至关重要的。在选择岗位时，我们需要考虑到该岗位所产生的业绩是否可测量，以及该业绩是否可放大。只有具备这两个特点的岗位才能够让我们在工作中取得更好的成绩和更高的报酬。

首先，可测量性是指我们所从事的工作能够被量化、被衡量。这样一来，我们才能够清楚地知道自己所做的工作是否达到了预期效果，是否有价值。在公务员考试中，我们需要选择那些可以被量化的岗位，比如说行政管理、财务管理、人力资源管理等。这些岗位都有明确的工作目标和工作指标，我们可以通过完成这些目标和指标来衡量自己的工作成果。而如果选择那些难以被量化的岗位，比如说文秘、信息管理等，我们就很难确定自己的工作成果，也就很难得到相应的报酬。