临期产品当成端午食品，还要求员工感激，现在的领导是真好心

高考是中国教育体系中非常重要的一环，不仅直接决定着学生未来几年的学习环境，更对他们的职业生涯产生着不可逆转的影响。因为选择什么专业，进入什么层次的高校，甚至是报考什么学校，都会对毕业后能否找到满意的工作产生影响。而不同的工作单位，待遇也是天壤之别。这一点，笔者有一位亲戚曾经在村里的事业单位工作过，他们过节发的东西简直是外面想买也买不到的。以端午鸭蛋为例，人家的鸭蛋都是绿色的有机食品，味道好极了。而实力弱的小企业只能淘到网上廉价的山寨产品。可是，拿这些小礼品来作为节日福利还要求员工感恩，这真的是企业该做的吗？

临期产品是指一些马上就要过期的食品，它们的价格极其低廉，甚至是外行难以想象的。这类产品由于质量关系，只能算常规品牌的二三品。而添加剂多半也比较低劣，很容易就会变质。所以，这些临期产品并不容易流向主流市场，被针对性地销往消费偏弱的乡村和地区。但是，一些企业却将这些临期产品，还摆上员工的餐桌作为福利，乘机要求员工感恩。这样一来，员工不但收获不满足，反而失去了公司给予福利的初衷。而且，这种操作也太不负责任了吧！食品毕竟关乎人的健康，为了省钱而采购廉价的临期产品，这对企业的形象是很不利的。如果员工感悟到这点，怕是早就不会有“感恩”的心情了。

节假日福利在理论上并非必须的待遇，但是现在很多公司都会准备福利，以表达对员工的慰问。在数量、品质上，可以体验到企业之间巨大的差异。一些规模较大的企业，即使，可能在日渐衰败，这方面也不至于计较。他们往往会选择比较有名的品牌采购、以犒劳员工的福利，更不可能购置临期产品。对于这些公司而言，发福利只是一种基本的做法，不会把它当成“夸夸其谈”和要求感恩的筹码。相反，在员工的日常工作中，这些公司往往会给予职业晋升、学习培训等方面的优待，以体现企业力量的证明。毕竟，只有公司具有一定的实力，并有着一定的格局，才能够更好地获得员工的信任和支持。