临期产品当成端午食品，还要求员工感激，现在的领导是真好心

高考：毕业生职业生涯的分水岭

高考对毕业生的意义

高考是中国教育体系中非常重要的一环，不仅直接决定着学生未来几年的学习环境，更对他们的职业生涯产生着不可逆转的影响。因为选择什么专业，进入什么层次的高校，甚至是报考什么学校，都会对毕业后能否找到满意的工作产生影响。而不同的工作单位，待遇也是天壤之别。这一点，笔者有一位亲戚曾经在村里的事业单位工作过，他们过节发的东西简直是外面想买也买不到的。以端午鸭蛋为例，人家的鸭蛋都是绿色的有机食品，味道好极了。而实力弱的小企业只能淘到网上廉价的山寨产品。可是，拿这些小礼品来作为节日福利还要求员工感恩，这真的是企业该做的吗？

临期产品当成福利真的好意思吗？

临期产品是指一些马上就要过期的食品，它们的价格极其低廉，甚至是外行难以想象的。这类产品由于质量关系，只能算常规品牌的二三品。而添加剂多半也比较低劣，很容易就会变质。所以，这些临期产品并不容易流向主流市场，被针对性地销往消费偏弱的乡村和地区。但是，一些企业却将这些临期产品，还摆上员工的餐桌作为福利，乘机要求员工感恩。这样一来，员工不但收获不满足，反而失去了公司给予福利的初衷。而且，这种操作也太不负责任了吧！食品毕竟关乎人的健康，为了省钱而采购廉价的临期产品，这对企业的形象是很不利的。如果员工感悟到这点，怕是早就不会有“感恩”的心情了。

福利是实力的体现，更是格局的证明

节假日福利在理论上并非必须的待遇，但是现在很多公司都会准备福利，以表达对员工的慰问。在数量、品质上，可以体验到企业之间巨大的差异。一些规模较大的企业，即使，可能在日渐衰败，这方面也不至于计较。他们往往会选择比较有名的品牌采购、以犒劳员工的福利，更不可能购置临期产品。对于这些公司而言，发福利只是一种基本的做法，不会把它当成“夸夸其谈”和要求感恩的筹码。相反，在员工的日常工作中，这些公司往往会给予职业晋升、学习培训等方面的优待，以体现企业力量的证明。毕竟，只有公司具有一定的实力，并有着一定的格局，才能够更好地获得员工的信任和支持。

强行让别人感恩只会让人反感

在我们的文化里，不论在家庭还是在学校、职场中，有时候都存在“强行感恩”的现象。比如，父母逼迫孩子感恩恩惠任重道远，老师逼迫同学感恩教育良知，企业逼迫员工感恩工资及节礼。这些习惯的背后,其实是一些强行获得感恩的人担忧自己的形象和地位，生怕别人不再感恩，必须时刻“表演”。然而，这样的行为不但对别人不友好，反而会让别人更加讨厌，甚至消磨原本的感恩心情。所以，强行感恩往往不是什么好做法，毕竟感恩不是可以用强制手段来获取的。

福利不该拿别人的智商开玩笑

临期产品当成福利领取，本质上是企业对于员工需求的一种漠视。如果企业真心想要给员工带来好的福利，就应该认真考虑员工真正需要的东西，而不是选取一些不值钱的东西来出售自己的良心。即使是小礼品，也应该是员工用得上的，且具有一定的实用性。这样才能够有效地爱护员工的利益，提高企业的声誉。所以，企业应该踏实一点，不要过于计较成本，才能让员工更加珍视企业的所为，认真工作并能够更好地回报企业。

结论

高考对于每个毕业生都是非常重要的，它能决定着学生未来几年的学习环境以及职业生涯的走向。福利虽然不是必须的待遇，但它可以体现企业的实力，展现企业家们的格局。临期产品之所以不适合作为公司的福利，是因为它们太过于廉价，不具备实用价值，可能对人体健康造成不良的影响，同时也是对员工需求的一种漠视。企业应该认真考虑员工真正需要的东西，给予他们有实用性的小礼品，以体现企业的诚意和信誉。强行感恩往往只会带来反感，企业应该踏实一点，不要过于计较成本，才能够让员工更加珍视企业的所为，认真工作，并能够更好地回报企业。
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