为什么公务员不增招？

公务员扩招之争

公务员是我国职业群体中最为稳定、待遇优厚、受社会尊敬的一类职业。每年，高校毕业生在他们的毕业季第一选择往往是国家机关，这也是为什么其中的竞争越来越激烈的原因。然而，与公众广泛的招考规模的观念不同，公务员队伍的招聘规模近年来却渐渐减少。为什么公务员不增招，而是减少招聘规模呢？这一点值得我们探讨。

人口数量增加和职业群体平衡规律

当前，我国的总人口数量具有迅速的增长趋势。因此，想要满足这种增长趋势下的人口需求，很多职业群体都不断增加人数。而就公务员而言，作为一项特殊的职业，在增派人手此前会首先考虑职业平衡规律。目前我国公务员的数量已经相对较多，在总人口数量的比例中已经可以被视为占有相当大的比重，达到了过多增加人手的边界，继续增加招聘规模会对其他职业的发展带来制约。

财政负担越来越重

公务员的经济收入便来源于纳税人的税收，因此，公务员数量的增加往往会带来财政负担的增加。就算公务员数量的增加可以改善就业率和提高社会稳定性，但是财政内的问题还是会更加严重。

据我国人力资源和社会保障部的数据统计显示，我国现有公务员的人数已经超过了8000万人。这意味着，公务员所带来的财政负担也越来越大。考虑到公务员的收入非常稳定，经济待遇还相对较好，因此很多政府机关都会节约政府的财政支出以保证公务员的福利，这也是为什么维持公务员的生活同样周全的财政负担很重的一个原因。假如政府还要增加一些公务员来配合政策，对财政的负担就会更加沉重，可能会影响到其他行业的发展。

劳动力市场的变化

跟着信息技术的飞速发展和人工智能时代的到来，很多岗位的工作都不再需要像以前那样的人手，以及公务员所承担的工作也越来越多地被自动化和智能化所替代。这意味着当今的世界需要的是更加灵活和接近社会发展需求的公务机关。在政府机关中不断出现的无人机、机器人和人工智能，有时更为常见且能够做到更多的工作，这也就有了人们口中所说的政府“黑板报告员”的角色，所以公务员队伍的数量并不是必须增加的。

结论

以上所述内容理由是非常充分，就为什么政府机构不再增加公务员的数量给出了解决思路。当然，国家也不会封杀所有的公务员岗位，而是在取得足够数据后逐步地优化公务员队伍，来迎接社会发展变化所带来的挑战。这种变化不仅有利于政府机构自身，在人才引进、选聘、待遇、工作环境等诸多方面有所优化，也使得社会岗位的机会多样化，供需关系更加合理，从而达到一个良性的循环，为社会的发展营造良好的环境和局面。

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