累计百分比怎么算

当需要了解各级别占比时，累计百分比是一项非常有用的指标。一般来说，通过计算不同级别的数据在总体中所占比例的累计值，可以很直观地了解各项数据的重要性和比例。

下面以一个实际的例子来进一步分析一下如何计算累计百分比：

假设某个公司共有500个员工，按照不同年龄段划分，分为以下5个年龄段：20岁以下、20-29岁、30-39岁，40-49岁和50岁以上。这些员工分别在各年龄段中的人数如下表所示：

首先需要将各年龄段中员工人数之和计算出来，即

总人数 = 60 120 140 100 80 = 500

然后，可以逐个年龄段计算累计百分比，从而得到各年龄段的分布情况：

20岁以下：

员工人数 = 60

20岁以下员工人数在所有员工人数中所占比例 = 员工人数 ÷ 总人数 × 100% = 60 ÷ 500 × 100% = 12%

累计百分比 = 12%

20-29岁：

员工人数 = 120

20-29岁员工人数在所有员工人数中所占比例 = 员工人数 ÷ 总人数 × 100% = 120 ÷ 500 × 100% = 24%

累计百分比 = 12% 24% = 36%
(www.ws46.cOm)

30-39岁：

员工人数 = 140

30-39岁员工人数在所有员工人数中所占比例 = 员工人数 ÷ 总人数 × 100% = 140 ÷ 500 × 100% = 28%

累计百分比 = 12% 24% 28% = 64%

40-49岁：

员工人数 = 100

40-49岁员工人数在所有员工人数中所占比例 = 员工人数 ÷ 总人数 × 100% = 100 ÷ 500 × 100% = 20%

累计百分比 = 12% 24% 28% 20% = 84%

50岁以上：

员工人数 = 80

50岁以上员工人数在所有员工人数中所占比例 = 员工人数 ÷ 总人数 × 100% = 80 ÷ 500 × 100% = 16%

累计百分比 = 12% 24% 28% 20% 16% = 100%

通过计算各年龄段的累计百分比，可以发现该公司员工年龄主要集中在30-39岁之间，这个年龄段的员工人数占据了64%。同时，我们还可以通过比较不同年龄段的累计百分比，推断该公司年轻员工比例相对较高，而50岁以上的老年员工则人数较少。