工资是如何记账的

企业需要根据员工实际工作时间和工资标准计算员工应得的工资数额。企业应根据税费、社保、公积金等相关成本计算出员工实际到手工资，并在会计记录中记入“工资支出”科目。

2、工资支付

企业需要按照相关税务规定进行工资的税务申报，包括个人所得税、社保、公积金等。企业应根据相关规定计算应缴纳的税费、社保、公积金等费用，并在会计记录中计入“应交税费”科目。

假设某企业2023年1月份的工资发放情况如下：

员工A基本工资为5000元/月，加班工资为200元/小时，实际工作时间为180小时，个人所得税税率为10%，社保缴费比例为12%。

员工B基本工资为6000元/月，实际工作时间为170小时，个人所得税税率为10%，社保缴费比例为12%。
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员工C基本工资为8000元/月，实际工作时间为160小时，个人所得税税率为15%，社保缴费比例为12%。

企业的记账处理如下：

1、工资计提

会计分录：借：应付工资32976元、5540元、68728元；贷：银行存款32976元、5540元、68728元。

3、税务申报

以上是一种简单的记账处理方式，具体情况可能会因为企业的实际情况而有所不同，需要根据会计准则和税务法规的规定进行记录和处理。