农业农村部答复强化农村经管队伍有关建议！有哪些措施？

8月2日，农业农村部网站公布对十四届全国人大二次会议第4319号建议的答复摘要，就强化农村经管队伍有关建议作了回应。那农业农村部答复强化农村经管队伍有关建议有哪些措施？

一、关于出台加强基层经管队伍建设的指导意见和配套政策

农村经营管理工作是党和国家“三农”工作的重要组成部分。2020年，经商中央编办同意，中央农办、农业农村部印发《关于加强统筹协调扎实做好农村经营管理工作的通知》，要求各级党委农村工作部门和政府农业农村主管部门把加强农村经营管理工作力量纳入重要议程，把充实基层工作力量作为工作重点，农村经营管理行政职责由事业单位划入行政机构后，要求县及县以上农业农村部门根据实际，把农村经营管理各项工作全面落实到承担单位，日常工作落实到具体承担单位和人员，加强队伍建设和农村经营管理干部人才培训。

下一步，农业农村部将继续督促各地贯彻落实有关文件精神，充实和加强农村经营管理工作力量。

二、关于深化农村经济管理等农业技术人员职称制度改革

农村经营管理人才是农业农村人才队伍的重要组成，是贯彻落实党的“三农”政策的重要力量。2019年，人力资源社会保障部会同农业农村部印发《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》，全面推进农业系列职称制度改革。一是健全制度体系，增设正高级农艺师，保留农业技术推广研究员作为正高级职称。同时完善专业设置，各地可围绕实现农业农村现代化总目标和实施乡村振兴战略任务要求，设置农学、农村合作组织管理等专业，并结合本地实际，对相关评审专业进行动态调整。二是突出评价业绩水平和实际贡献，对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的农业技术人员，可将新理念、新技术、新品种、新工艺的推广和应用情况，以及对农民开展培训情况和参与农业农村管理服务情况等作为职称评审的依据。三是促进评价与使用相结合，用人单位结合用人需要，根据职称评价结果合理使用农业技术人员，实现职称评价结果与农业技术人员聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。同时，优化基层事业单位专业技术岗位结构比例，对长期扎根基层一线、作出突出贡献的农业技术人员，可采取“定向评价、定向使用”的方式，适当放宽学历和任职年限要求，激励优秀农业技术人员扎根基层、建功立业。